EVENTOS: + EMOCIONES + SENSACIONES + MOTIVACIONES

Este era el titulo de una ponencia que hace un par de años di en Valencia, Barcelona, Bilbao y Madrid a directores de Recursos Humanos, durante el Manager Business Forum.

Era una ponencia retadora, en ella presentaba a los Eventos como una herramienta de Marketing Interno, donde los propios directores de RR.HH, podían comprobar como trabajábamos con su capital humano, sin su conocimiento.

Siempre he echado de menos en la preparación y diseño de los Eventos a una persona del área de Recursos Humanos, creo que son indispensables y una pata importantísima, una visión que completa el resto de visiones a la hora de preparar un Evento para tu cliente interno.

Durante estos dos años, me he dirigido en algunas ocasiones directamente a esta área RR.HH, para ofrecerles nuestros servicios y me he encontrado por un lado con la limitación de presupuesto que les impide contratar los costes de producción que conllevan las experiencias, por otro la falta de confianza en este tipo de servicios y sobre todo la poca flexibilidad a la hora de querer innovar o de trabajar con lo desconocido.

Muchas veces me pregunto cual será el ROI, de los cursos subvencionados, de los juegos en aula o en el jardín,…

Solo se, que he visto como organizaciones cambiaban después de una experiencia real, retadora y motivadora.

Espero que algún día las áreas de RR.HH tengan un presupuesto acorde a su responsabilidad de gestionar los RR.HH de su empresa, que entiendo que es el dar a cada empleado las herramientas necesarias para sacar lo mejor da cada uno de ellos individualmente y como equipo y que puedan plantearse hacer Eventos, os aseguro que el ROI, el retorno de la inversión os puede sorprender muy gratamente.

Y disculpar el titulo, pero es verdad que por falta de “recursos” el área de RR.HH, a veces, me parece el más inhumano de los “recursos”.