Más cuando se trata de una acción cazatalentos como la que se propuso Disneyland Paris, un road show bien montado cayó como anillo al dedo para reclutar los próximos talentos hispano-parlantes de “Disney New Generation Festival”.

La agencia decidió entonces llevar a cabo el proceso de selección en Andalucía, por ser una de las zonas más afectadas por la crisis económica y por ser un destino turístico de gran afluencia. El lema elegido fue “Y tú, ¿qué haces después de las vacaciones?”.

¿Un roadshow como los de siempre?
No. En realidad se tomaron ciertos recaudos diferentes, sobre todo con el tema de los promotores. Además de saber varios idiomas tenían que estar bien preparados para explicar con detalle la acción, teniendo en cuenta que la captación fue in situ. Según la agencia, tenían que tener “mucho tacto, ya que no puedes prever quién se acercará a la furgoneta, si es gente que lleva mucho tiempo en el paro, etc. y toda la gente se tiene que tratar con el mismo respeto y buena actitud”. La promoción se hizo en sitios relevantes para la promoción, se pusieron carteles y flyers al alcance de estudiantes, cerca de escuelas de idiomas, etc.

Paso a paso
Primero se lanzó una campaña de comunicación on y offline en agosto para apoyar las acciones que se realizaban en paralelo desde las páginas oficiales de Disneyland Paris Casting, donde los interesados podían inscribirse online al proceso de selección.

Por el otro, la campaña invitaba a los interesados a participar de una acción de street marketing que recorrió la Costa de la Luz, sustituyendo oficinas por playas. El tema de romper con las rutinas clásicas de Recursos Humanos generó bastante eco mediático. Los promotores trilingües pre-eleccionaron candidatos en Tarifa, El Puerto de Santa María y Cádiz, según su nivel de francés e inglés.

La pre-selección de candidatos en la Disney Van fue retransmitida en directo en el programa España Directo de TVE. Para la fase final del proceso se eligió El Cortjo de El Puerto. Se montó un ambiente chill out que ayudase a los 277 candidatos a relajarse. Finalmente, 191 entrevistados fueron contratados y se irán incorporando a los equipos de Disneyland Paris en los próximos meses.

Haciendo números
Durante la gira, se entrevistaron alrededor de 400 candidatos. A través de la web oficial, se recibieron aprox. 500 CV y unos 100 españoles se hicieron amigos del Facebook Disneyland Paris Casting, generando conversaciones y comentarios.