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Según la teoría de Ned Herrmann, el cerebro humano se puede dividir en cuatro cuadrantes, cada uno representando diferentes estilos de pensamiento:
– Analítico: Caracterizado por la lógica, el razonamiento y el pensamiento crítico.
– Organizacional: Se enfoca en la planificación, la estructura y la atención a los detalles.
– Interpersonal: Prioriza la empatía, la comunicación y la colaboración con los demás.
– Creativo: Abraza la imaginación, la intuición y la innovación.
Basándonos en esta teoría, formamos equipos con una combinación equilibrada de miembros que representaban cada uno de los cuadrantes cerebrales. Esto aseguró una diversidad de perspectivas y enfoques, promoviendo la colaboración y el pensamiento crítico. Una vez formados los equipos, los llevamos a la cocina para poner a prueba sus habilidades culinarias y su creatividad. Cada equipo recibió una receta única y desafiante, diseñada para poner a prueba su capacidad para trabajar juntos, pensar de manera innovadora y resolver problemas en tiempo real. Con la ayuda de los chefs y formadores, los equipos se pusieron manos a la obra. Desde la planificación y la preparación hasta la presentación final, cada paso del proceso culinario reflejaba la diversidad de habilidades y enfoques de los miembros del equipo.
Al final de la jornada, todos nos sentamos juntos para disfrutar de los frutos de nuestro trabajo colectivo. Cada plato era una obra maestra única, que reflejaba la creatividad, el ingenio y la colaboración de los equipos. Fue una experiencia verdaderamente deliciosa que demostró el poder de trabajar juntos hacia un objetivo común. Esta experiencia no solo nos permitió explorar nuevas habilidades culinarias, sino que también fortaleció nuestros lazos como equipo. Aprendimos a apreciar y aprovechar nuestras diferencias individuales, reconociendo que juntos somos más fuertes
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