X, Y y Z… Las diferencias y similitudes generacionales en el sector de los eventos 

La psicología humanista, y en particular Abraham Maslow con su pirámide, han explicado que existe una jerarquía en las necesidades humanas que impulsa nuestras motivaciones. Cuando unas necesidades se cubren, el foco se desplaza hacia las siguientes. Pero, aunque la psicología lo haya tratado y la historia se repita, lo cierto es que la distancia entre generaciones sigue siendo abismal. 

Para intentar tender puentes en ese abismo, hemos querido hablar con algunos representantes de las generaciones X, Y y Z sobre la situación de los juniors en el sector de los eventos. ¿Seremos capaces de acercar posturas, o este será el principio del fin de las relaciones diplomáticas entre ambas partes? Puedes juzgar tu mism@. 

Juniors: ¿Hay las suficientes oportunidades para los recién llegados al sector? 

Ana Sánchez, GPI DMC: Bajo mi experiencia, sí que hay un hueco para nosotros dentro del sector. Hay barreras, porque todavía nos falta mucha experiencia. 

Cayetana Cabrera, On Hotels: A ver, siendo nuevo y sin experiencia, es muy difícil conseguir un trabajo directamente. Normalmente, primero tienes que haber hecho unas prácticas.  

Seniors ¿Los jóvenes tienen más o menos oportunidades que cuando empezaste tú en el sector? 

Oscar Santiago, MacGuffin: Yo creo que el sector se ha convertido mucho más en una industria. Antes éramos menos y era más difícil entrar porque era un nicho que no tenía casi visibilidad. Ahora el sector tiene mucha más visibilidad, hay muchas más compañías, se hacen más eventos.  

Juniors ¿Qué imagen tienen los seniors de las nuevas generaciones? 

Estrella García, Cenarte: Yo pienso que los seniors tienen esa mentalidad. La gente más mayor de mi entorno siempre me ha dicho: “Os cansáis muy rápido”. Pero yo no creo eso. Si es verdad que hay gente para todo, pero lo que pasa es que antes no se exigía el cumplimiento de los derechos. Igual se echaban 14 horas en la que la mitad eran no remuneradas y para casa, eso no puede ser.  

Seniors ¿Qué imagen os merecen los jóvenes que comienzan a trabajar en el sector? 

Bárbara Fraguas, El baúl de las Piqué: Yo solo puedo darte una respuesta a esta pregunta. Yo soy profesora y mi equipo se ha ido nutriendo de las personas que se han formado conmigo.  

Fermín Pérez, Event Maker : Hay menos compromiso ahora. En nuestros comienzos no poníamos límites a vivir la experiencia del arranque y entendíamos que ya llegaría más adelante la confortabilidad. La aptitud es importante pero la actitud lo es todo. 

Beatriz Codes, Coca Cola Europacific Partners Iberia: En mi experiencia las personas que mejor me han funcionado han sido las que vienen de una educación humilde, con una actitud proactiva y sin esperar nada a cambio y siempre con un perfil cualificado en el Área de Comunicación especialmente. 

Cristina Rodríguez, Grupo Absolute: Cuando cubres un puesto es necesario tener en cuenta que ahí fuera hay gente muy preparada deseando hacer un trabajado duro y sumar a tu proyecto. 

Juniors ¿Qué opináis de las condiciones laborales en el sector? 

Ana Sánchez, GPI DMC: En mi caso, son bastante buenas. Empiezas en un puesto junior en el que tú no tienes los mismos conocimientos que alguien senior, evidentemente, no vas a tener las mismas condiciones que alguien que ya tiene 20 años de experiencia.  

Marta López, The Hive: Yo pienso que en general los jóvenes, en cualquier sector van a ganar poco. Pero dentro del mundo laboral de jóvenes, yo creo que en este sector se está bastante bien. 

Javier Tabares, Pepe Ramírez Eventos & PR: Creo que las condiciones están bien; no es un sector mal pagado, pero ya cuando te encuentras en esa horquilla dentro de la legalidad es cuando vienen las variaciones que son un poco injustas. Veo continuamente amigos que no están siendo remunerados o compensados por los fines de semana que echan o por las horas de más dentro de un evento, y eso quema. 

Seniors ¿Qué opinas de las condiciones en las que se mueven los jóvenes en el sector? 

André Vietor, BCO Congresos: La remuneración en nuestro sector sigue siendo demasiado baja, y seguimos teniendo un componente vocacional importante. Hay sacrificio personal y no está remunerado como tendría que serlo. De hecho, una cuestión clave es si sabemos atraer y retener talento.  

Oscar Santiago, MacGuffin: Depende mucho de las compañías, porque hay mucha disparidad. Nosotros lo que intentamos es tener un equipo lo más estable posible, que haya la menor rotación posible. Por lo tanto intentamos que sea así, pero entiendo que hay una disparidad tremenda dentro de los eventos. 

Juniors ¿Sientes que la formación que recibiste en eventos te ha preparado bien? 

Estrella García, Cenarte: No, yo la estoy recibiendo ahora, porque estoy haciendo la práctica y yo sí siento que me están sirviendo muchísimo. 

Cayetana Cabrera, On Hotels Group: Creo que el problema es que hoy en día solo con la carrera de Turismo, que es la que hice yo, no vas a ningún lado. 

Seniors ¿Notas diferencias en la formación de las personas que están entrando en el sector con respecto a tu generación? 

Bárbara fraguas, El baúl de las Piqué: Tienen mucha formación. Lo bueno que tiene vuestro sector es que no creo que haga falta una formación concreta para formar parte él.  
Oscar Santiago, MacGuffin: Sí, pero creo que nuestro sector, independientemente de que haya más escuelas de formación que dan un primer impulso para entrar en este mundo, los eventos son como el teatro o el cine. Necesitas trabajar para tener un bagaje real. 

Juniors ¿Cómo describir la manera en que vuestra generación aborda el trabajo? 

Ana Sánchez, GPI DMC: Yo creo que hay mucha gente que no quiere trabajar. En mi círculo hay mucha gente que no quiere y por algún lado tienes que empezar para sacarte un dinero. Y creo que es algo de nuestra generación. 

Javier Tabares, Pepe Ramírez Eventos & PR: Creo que todos queremos el trabajo de nuestra vida, pero el trabajo de nuestra vida ni mucho menos va a ser el primero. Yo tengo muchos compañeros que optan por no entrar en una empresa que no les motiva tanto esperando a que la que si les gusta contacte con ellos.  

Seniors ¿Cómo abordan el trabajo desde la generación Z? 

María del Mar, Acuario de Sevilla: Hoy la juventud pretende recibir antes que dar. No puedes llegar a una empresa y exigir las condiciones laborales de un senior teniendo la mitad de los conocimientos.  

Bárbara Fraguas, El baúl de las Piqué: Para mí lo abordan con recursos nuevos, nuevas persepectuvas que le hacen tener una visión más enriquecedora. Sus puntos de vista aportan muchos matices, muy digitalizados.  

Si quieres leer el artículo completo pincha aquí.