7 artículos que nos han ayudado a entender los retos y cambios de nuestro sector

¿Son los concursos la mejor forma de trabajar? ¿Cómo tienen que ser?

Para las agencias los concursos suponen claramente un atolladero, como hemos visto en nuestro estudio de mercado de este año. Tanto es así que las agencias pertenecientes a AEVEA han adquirido hace solo un mes el compromiso de no presentarse a concursos a los que se convoque a más de 5 participantes, por entender que “se trata de una práctica poco eficiente, desfasada y que no beneficia a nadie”, en palabras de su presidente, César González. Posiblemente no beneficie ni siquiera al cliente, así que veamos cómo mejorar los procesos de contratación. Te damos algunas ideas y consejos de lo que opinan asociaciones y expertos del sector.

¿Cómo ha cambiado la gestión de equipos? (en colaboración con ICCA)

Probablemente sea uno de sus principales retos en la actualidad: encontrar, retener, motivar y desarrollar el talento. El cambio en la forma en que las personas se relacionan con su trabajo podría ser uno de los cambios más claros que ha traído consigo la pandemia. ¿Cómo ha cambiado la gestión del talento? ¿Cuáles son las claves para sacar el máximo partido a tus equipos? Organizamos un debate en colaboración con ICCA donde algunos de sus miembros ibéricos compartieron sus opiniones: Sara Correia (Spring Events), Jorge Silva (Altice Arena) y David de Dios (4foreverything). Aquí el resto del artículo.

La búsqueda y retención del talento, el gran reto actual de las agencias

Por suerte hoy el mercado está on fire, pero esta hiperactividad, que llega en un momento de cierto cansancio emocional de las plantillas, convierte la gestión del talento en uno de los retos actuales del sector. Así lo revelaba nuestro estudio de mercado 2023, con el 66% de los proveedores, por ejemplo, afirmando que tienen dificultades en reclutar. ¿Y las agencias? Organizamos un desayuno-debate con algunas en el Hotel Puerta América de Madrid y nos comentan que la retención también les cuesta mucho. ¿Se dedica el suficiente tiempo y recursos a la formación interna? ¿Se definen estrategias para sacar lo mejor de los equipos: planes de carrera, fidelización? Para responder a estas preguntas también contamos con la presencia de un head hunter especializado en eventos y comunicación. Te dejamos claves que se comentaron de lo que podemos hacer para mejorar en este tema tan importante, la clave del éxito de tus proyectos: las personas que los hacen posibles.

Formación y conciliación, las mayores preocupaciones de los profesionales del sector según un estudio de AEVEA

La formación, seguida de las condiciones de trabajo (sobre todo conciliación y retribución) son las áreas en las que más tenemos que mejorar y lo que más preocupa a todos los profesionales del sector de eventos. Necesitamos invertir más en formación y desarrollar más los departamentos de RRHH. Por suerte, empiezan a nacer departamentos de RRHH o perfiles en las agencias encargados de estas funciones, pero es algo relativamente incipiente. Veamos qué otros datos nos deja este estudio… Lee el resto del artículo aquí.

Seis aprendizajes (muy concretos) de los JJOO para la sostenibilidad en tus eventos

Los grandes eventos, desde festivales hasta torneos deportivos, están en el punto de mira por su impacto medioambiental. Ahora, tras la promesa de la FIFA de un mundial en Qatar neutro en carbono (risas…) y cierta indignación por el coste medioambiental del evento, el próximo candidato son los JJOO de París. Y seamos optimistas: parecen haberse planteado con un objetivo medioambiental ambicioso, tanto por parte de la ciudad como del CIO que ha cambiado sus exigencias. Hemos seguido un debate sobre este tema (en francés) y te traemos sus principales aprendizajes. Que se aplican claramente en TUS eventos también. (Para ampliar info del artículo… aquí).

¿Qué innovaciones llegan al sector? IA, metaverso, medición…

IA, blockchain, NFT´s, chat GPT, metaverso, medición… el horizonte de nuevas tecnologías e innovaciones al alcance es amplio, pero ¿cuáles son verdaderamente relevantes para nuestros eventos? Y, ¿cómo impactan en las formas de trabajar? La opinión más popular dentro del sector es que son un complemento del factor humano y nunca llegarán a ser un sustituto. ¿Para que serviría, por ejemplo, tener muchos datos en la mano, sin alguien que sepa interpretarlos? Siempre hará falta un profesional que termine el trabajo, incluso si hablamos del famoso chat GPT. Algunas agencias lo están explorando en la parte creativa pero solo como un apoyo inspiracional. Ojo, porque en Italia ya está prohibido y la UE está preparando una normativa sobre IA… (El resto del artículo aquí).

¿Jugando con fuego? Sube el nivel de riesgo en nuestro sector

Vivimos una locura de trabajo. Falta tiempo (de planificación, de montaje), faltan recursos humanos… y, cada vez más, falta la necesaria prudencia y profesionalidad a la hora de organizar un evento (no lo olvidemos, es una actividad con cierto nivel de riesgo). En nuestras conversaciones con empresas del sector, la sensación de hacer todo corriendo, mal, con los problemas que esto puede provocar, es algo que observamos y que nos tiene que preocupar. Y viene ahora confirmado por una carta abierta de cuatro empresas de coordinación de prevención de riesgos laborales. “Cuidado, se están haciendo las cosas mal”, dicen. En nuestro sector, sabemos muy bien que los problemas (y los dramas) pueden suceder en montajes y en eventos, no tomemos riesgos que serían inaceptables tanto a nivel humano como de salud de sector. Te contamos más.