EligeTuCausa: Envera, cuando la inclusión construye caminos

El inicio de un sueño compartido

La historia de Envera arranca en 1977, cuando varios empleados de Iberia —padres y madres de hijos con discapacidad intelectual— decidieron unir fuerzas. Lo que el Estado ofrecía entonces era una cartilla del Servicio Social de Apoyo a Subnormales, un papel que simbolizaba más límites que futuro. Ellos eligieron hacer justo lo contrario: construir uno.

Con el apoyo firme de Iberia y mucha determinación, fundaron una entidad pensada para acompañar a sus hijos desde la infancia hasta la vida adulta, sin dejar a nadie atrás. Ese espíritu sigue vivo hoy: Envera atiende cada año a unas 5.000 personas y a sus familias, ofreciendo atención temprana, formación, centros de día, residencias y una Fundación Tutelar que responde a una pregunta que pesa en cualquier hogar: “¿Quién les ayudará cuando yo no pueda?”.

De los primeros talleres a un proyecto de vida

Con los años, Envera fue ampliando su actividad laboral. En sus inicios, los talleres realizaban tareas sencillas vinculadas al entorno aeronáutico, pequeñas producciones que permitían a las personas con discapacidad empezar a formarse y adquirir habilidades. Aquellos primeros trabajos marcaron el camino: hoy sus equipos realizan tareas altamente especializadas, desde la selección de la tornillería de cientos de motores de avión al año hasta la gestión de reservas con errores que permite que cerca de dos millones de pasajeros puedan volar con normalidad.

Sus Centros Especiales de Empleo, repartidos entre Cataluña, Madrid, Andalucía y Canarias, suman ya más de 1.200 trabajadores, la inmensa mayoría personas con discapacidad intelectual. Un empleo estable que no solo abre una oportunidad profesional, sino un proyecto de vida.

La búsqueda de nuevas oportunidades llevó a Envera a abrir, en 2017, su primer Punto de Inclusión en el centro comercial Islazul (Madrid), un espacio donde recuperan objetos extraviados en aeropuertos o medios de transporte y les dan una segunda vida. Un año después llegó un segundo espacio en Carrefour Ciudad de la Imagen.

Estas iniciativas combinan empleo, economía circular y solidaridad: gracias a ellas han podido donar más de 40 toneladas de ayuda humanitaria a distintas ONG.

Mirando siempre a lo que demanda el mercado, Envera también ha desarrollado proyectos formativos como el curso “Cocina Formándote”. Este impulso dio lugar a otro avance reciente: la gestión de la cafetería del Centro Cultural Gloria Fuertes (Madrid, Barajas), atendida íntegramente por personas con discapacidad intelectual.

Cuando los eventos se convierten en oportunidades

El vínculo de Envera con el sector eventos apareció casi por sorpresa. En 2022, Iberia invitó a la entidad a colaborar en su stand de FITUR. La experiencia fue tan positiva que se convirtió en un punto de partida. Desde entonces, sus alumnos han participado en numerosos eventos de la aerolínea y de otras grandes compañías que han descubierto el valor de integrar equipos diversos en tareas de apoyo logístico, recepción, acompañamiento o gestión de accesos.

Para dar continuidad a esta línea de trabajo, Envera ha lanzado la primera formación específica de Personal Auxiliar de Apoyo en Eventos, cuya primera edición arranca este curso 2025-2026. Una apuesta que permite profesionalizar un terreno donde ya han demostrado su buen hacer.

Actualmente, Envera forma parte de entidades clave del sector —Foro MICE, ADEAPE, OPC Spain y Madrid Convention Bureau— y colabora con organizaciones que buscan dar un sentido más profundo a sus acciones de voluntariado corporativo o teambuilding.

Inclusión que transforma

Envera defiende una idea clara: la inclusión no es un gesto puntual, sino una forma de mirar y de trabajar. Significa confiar en las capacidades de cada persona, abrir espacios reales de participación y construir entornos más coherentes y humanos.

Su lema lo resume con sencillez y fuerza:
“Todos podemos ser los mejores en algo.”